למה נשים בישראל עדיין מופלות בשכר?

גם ב-2013, עובדת בישראל משתכרת בממוצע שני שלישים משכרו של גבר. יש הרבה מאוד תירוצים, אבל מעט מאוד מעשים שמנסים לשנות את המצב הזה. למה זה קורה? צפו בנתונים ובהסברים

בישראל של היום, עבור אותה עבודה, נשים מקבלות פחות שכר בהשוואה לגבר. רבע מהשכירים אומרים כי מקום העבודה שלהם מפלה נשים בשכר לעומת הגברים המועסקים בתפקיד דומה או אפילו זהה. דוגמא: מטפלת סיעודית מרוויחה רק 66% משכרו של מטפל.

רוצים לקבל עדכונים נוספים? הצטרפו לחדשות 2 בפייסבוק

גם המדינה כמעסיק חוטאת: שכר ברוטו של נשים במשרה מלאה נמוך ב-23% משכרם של הגברים. בכירות במגזר הציבורי השכרו בממוצע כ-20% פחות משכירים. פערי השכר בישראל גבוהים מאוד בהשוואה למדינות אחרות - ישראל היא משיאניות הפערים, לצד קוריאה הדרומית, גרמניה ויפן.

במדד הפערים המגדריים ישראל היא במקום ה-56 מתוך 135 מדינות, כך על פי נתוני הפורום הכלכלי העולמי. מדוע זה קורה? מזה עשור בישראל מקבלים את אותן תוצאות ודבר לא השתנה. הבעיה היא קודם כל תודעתית, שהאישה היא זו שמכניסה את 'המשכורת השנייה', וצריכה קודם כל לטפל בילדים בבית.